El mejor líder de la iglesia es un equipo

Pluralidad Es una palabra importante que nos recuerda que las ideas tienen consecuencias. Por pluralidad, estoy hablando de liderazgo compartido. Es una forma de hacer referencia a la idea consecuente de que el liderazgo en el Nuevo Testamento era una empresa de equipo, no el genio de un hombre. Por lo tanto, cuando los líderes actuaban, estaban juntos como un cuerpo gobernante (Hechos 13: 1–3; 15: 22–23).

Líder. Juntos. Como uno. Eso es pluralidad. Cosas bastante simples.

"La calidad de nuestra pluralidad determina la salud de nuestra iglesia". Twitter Tweet Facebook Compartir en Facebook

Es simple, pero no intrascendente. En mi libro reciente, propuse que la calidad de nuestra pluralidad determina la salud de nuestra iglesia. Nada muy radical. Solo quería decir que un anciano es un microcosmos de la iglesia. Cuando los ancianos comparten su liderazgo y su vida juntos, la iglesia prospera. Como va la pluralidad, así va la iglesia.

Y como he estado reflexionando sobre esa proposición, otra idea consecuente ha surgido como una hermosa implicación: donde las pluralidades son fuertes, la alegría en el ministerio es profunda . ¿Cuál es la conexión entre una pluralidad de liderazgo saludable y alegría en el ministerio?

1. La alegría de convertirse en un equipo

Algunos hombres plantan iglesias y se deslizan en una pluralidad de ancianos a través de un proceso lento y medido. No sin esfuerzo, eso sí, pero estos hombres tienen el tiempo de su lado. Los manuales de Strauch, Dever o quizás Bannerman son compañeros para ayudar a guiarlos. Otros, como yo, heredan una pluralidad casi de la noche a la mañana a través de una crisis de la iglesia donde mi cualidad más atractiva era que yo era el único que quedaba para asumir el papel.

Inmediatamente, descubrí que tener una pluralidad de ancianos no es sinónimo de tener un equipo de ancianos. Nuestros valores compartidos, respeto mutuo, historia relacional, afiliación a la red y responsabilidad constitucional no nos convirtieron mágicamente en una banda de hermanos. Para muchos, una pluralidad no es más que los nombres que aparecen en la incorporación de documentos o en la pestaña "Ancianos" en el sitio web de la iglesia. Pero un equipo es diferente. Es una comunidad de liderazgo que genera el tipo de cultura donde el ministerio juntos es alegre.

Recientemente, Christianity Today conmemoraba el fallecimiento del notable Billy Graham. Si bien Graham era más evangelista que anciano, entendió la importancia de liderar como equipo. Un colaborador lo citó como una marca definitoria del ministerio de Billy Graham:

Aprendí de Graham a construir su ministerio en un equipo. Él lo sabía y formó un equipo central que estuvo con él cincuenta años. Todos en el equipo aportaron fortalezas a la mesa. Cuando construyes un equipo efectivo, contratas personas que compensan tus debilidades y que movilizan o refuerzan tus fortalezas, porque nadie puede ser bueno en todo.

Aquí hay una declaración en la que puede confiar en cualquier iglesia: donde sea que se reúnan dos o más líderes, surgirá una cultura. Algunas veces esa cultura está marcada por la rivalidad y la autoprotección y agendas competitivas; pero cuando esta cultura fomenta un equipo saludable y una iglesia más fuerte, el ministerio se convierte en una dulce experiencia.

2. La alegría de la unidad

“Cuando los ancianos comparten el liderazgo y la vida juntos, la iglesia prospera. A medida que va la pluralidad, también va la iglesia ”. Twitter Tweet Facebook Compartir en Facebook

Algunas personas lo llaman silos ministeriales, roles donde los trabajadores a menudo están desconectados y el trabajo se siente como si estuvieras manejando un puesto avanzado en Plutón. Cortado de una unidad significativa, las expectativas caen en picado. El ministerio se vuelve pragmático: un medio para usar mis dones, un camino para satisfacer mi llamado o simplemente una forma de pagar las cuentas.

El apóstol Pablo lo sabía. A eso se refería cuando les pidió a los filipenses que "completaran mi alegría siendo de la misma mente, teniendo el mismo amor, estando en pleno acuerdo y con una sola mente" (Filipenses 2: 2). Pablo sabía que el acuerdo de los filipenses era un componente crucial para completar (o satisfacer) su alegría. Sus palabras nos recuerdan un principio a menudo cierto de las pluralidades: cuanto mayor es la unidad entre los trabajadores, más profunda es su alegría en el trabajo .

Hay una belleza cuando las personas fuertes y con dones diversos se unen para servir a la iglesia. Es un tenue destello, un tenue reflejo del Dios trino: personas iguales, roles distintos en la creación y la salvación, pero siempre unidos en su deleite mutuo y todo lo que logran juntos.

Diversas personas que encuentran alegría de acuerdo. Esa es una pluralidad saludable.

Pero aquí está la parte difícil: preservar la unidad gozosa en medio del desacuerdo es también una pluralidad saludable. Algunos suponen que el desacuerdo o la disidencia debilitan al equipo y siempre obstruirán el flujo de la alegría. Pero esa falacia común confunde la disidencia con la falta de respeto o la deslealtad. Los líderes humildes tienen debates saludables que defienden la ley del amor. Y cuando pueden estar en desacuerdo agradablemente, esto realmente funciona para mejorar la unidad y la profundidad del equipo. Una pluralidad sana debe comprender que la uniformidad sin sentido entre los ancianos debilita a la iglesia. Un liderazgo saludable es comprender que una deferencia equivocada a la voz más alta o una admiración ingenua del pastor principal hace que el acuerdo sea superficial, incluso peligroso.

Uno puede desear una pluralidad robusta que habita en el delicado espacio entre el acuerdo y la disidencia, pero no viene por desear. La verdadera unidad requiere algo de todos. "Ser de la misma mente" y "tener el mismo amor" requiere mucho trabajo, pero también ofrece una alegría profunda.

3. La alegría del cuidado

"Cuanto mayor es la unidad entre los líderes de su iglesia, más profunda es su alegría en el ministerio". Twitter Tweet Facebook Compartir en Facebook

Dios ama a los ancianos, y quiere que sus almas sean cuidadas y cuidadas. Entonces, él proporciona la gracia suficiente para convertir las pluralidades en equipos. Esto sucede cuando cada hombre se da cuenta de que necesita a los otros hombres. Deben experimentar y modelar la analogía del cuerpo de Pablo (1 Corintios 12: 12–27), que asume el principio: Para crecer, necesito tu ayuda .

Cuando comienza a formarse una identidad de equipo, el cuidado de cada miembro se vuelve aún más importante. A medida que fluye el cuidado, crece el deleite.

En un mundo donde casi cualquier cosa puede ser profesionalizada y subcontratada, es fácil para los pastores cultivar su cuidado mutuo al encontrar la ayuda principal para sus almas fuera de los ancianos, a veces incluso fuera de la iglesia. Este no es un ataque sutil contra consejeros profesionales, entrenadores o ministerios de paracaidismo. Sirvo en la junta de un ministerio de asesoramiento y me he beneficiado tanto del asesoramiento como del asesoramiento externo a mi anciano local. Pero esos servicios siempre deben complementar el cuidado de la iglesia local, y nunca reemplazarlo.

Según Jesús, es nuestro amor mutuo, no nuestra productividad y rendimiento, lo que nos distingue del mundo (Juan 13: 34-35). Una pluralidad mayor solo experimenta esta distinción alegre cuando los pastores se cuidan unos a otros como cuidan a las ovejas.

Ah, y creo profundamente en la necesidad de pastores principales, siempre que se entienda que su papel deriva su orden de la autoridad de los ancianos. Por lo tanto, la pluralidad agrega otro giro al cerebro al pedirles a los líderes iguales que se sometan a otro líder igual a quien ellos han facultado para liderar.

Ingrediente indispensable

De todas las formas en que Dios podría organizar el liderazgo de la iglesia local, ¿por qué la pluralidad? No se trata de simplicidad, facilidad o eficiencia. Cuando uno considera todas las opciones de política que Dios podría haber elegido para gobernar iglesias, es fácil ver que le dio a la iglesia un liderazgo plural con un conjunto diferente de objetivos en mente. Pero creo que Dios eligió la pluralidad porque ama la humildad.

"Este es a quien miraré: el que es humilde y contrito en espíritu y tiembla ante mi palabra". (Isaías 66: 2)

Si tengo razón, Dios eligió este método de gobierno de la iglesia porque, para funcionar bien, la pluralidad requiere lo que Dios valora. Humildad, contrición, liderazgo con palabras temblorosas: este es el tipo de líderes a quienes Dios mira. No es sorprendente descubrir que estos también son los valores que requiere para una pluralidad efectiva.

Dios valora tanto los fines como los medios. Él no solo quiere que se cumpla la misión, sino que Dios quiere ver iglesias que prosperen y duren. Debido a que la humildad sigue siendo un ingrediente indispensable para asegurar ese futuro, Dios creó la pluralidad. Luego bendice nuestros débiles y vacilantes intentos de practicarlo fielmente.

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