Cinco marcas de un líder de servicio

Todos los cristianos profesos están de acuerdo en que un líder cristiano debe ser un líder servidor. Jesús no podría ser más claro:

“Los reyes de los gentiles ejercen señorío sobre ellos, y los que tienen autoridad sobre ellos se llaman benefactores. Pero no es así contigo. Más bien, deje que el más grande entre ustedes se convierta en el más joven y el líder como el que sirve. ”(Lucas 22: 25–26)

Donde no siempre hay acuerdo es cómo debe verse el liderazgo de servicio en una situación dada. Algunas veces los líderes de servicio lavan los pies de otros, por así decirlo (Juan 13: 1–17), pero otras veces reprenden (Mateo 16:23), e incluso disciplinan (Mateo 18: 15–20). Algunas veces sirven a su propio costo (1 Corintios 9: 7), pero otras veces emiten imperativos fuertes (1 Corintios 5: 2; 11:16).

Vadeando en aguas fangosas

Otros factores enturbian aún más las aguas para nosotros. Para empezar, todos los líderes cristianos tienen pecado permanente, lo que significa que incluso en el punto álgido de su madurez, seguirán siendo servidores defectuosos. Agregue a esto el hecho de que la mayoría de los líderes aún no han alcanzado su punto máximo de madurez. Agregue a esto el hecho de que todos los seguidores cristianos también tienen pecado permanente y la mayoría tampoco ha alcanzado nuestra madurez. Agregue a esto el hecho de que los diferentes temperamentos, experiencias, dones y llamamientos influyen tanto en la forma en que ciertos líderes tienden a servir como en la forma en que ciertos seguidores tienden a percibir ese liderazgo: el intento genuino de un líder puede ser interpretado por un seguidor genuino como un intento para "dominarlo" (2 Corintios 1:24). Y luego hay líderes lobos y egoístas que, mientras engañan a sus seguidores, parecen comportarse de una manera similar a los líderes de servicio.

"Un líder de servicio busca sacrificialmente la mayor alegría de aquellos a quienes sirve". Twitter Tweet Facebook Compartir en Facebook

Entonces, determinar si un líder está actuando o no desde un corazón de servicio cristiano requiere un discernimiento caritativo, paciente y humilde. No es simple No hay una descripción única de líder de servidor para todos. Las necesidades y contextos en la iglesia en general son vastos y variados, y requieren muchos tipos diferentes de líderes y dones. Debemos protegernos de nuestros propios prejuicios únicos al evaluar los corazones de los líderes. Cada uno de nosotros está más o menos atraído por ciertos tipos de líderes, pero nuestras preferencias pueden ser estándares poco confiables e incluso poco caritativos.

Marcas de un líder de servicio

Aún así, el Nuevo Testamento nos instruye a ejercer la diligencia debida para discernir la aptitud de un líder cristiano (véase, por ejemplo, 1 Timoteo 3: 1–13). ¿Qué rasgos buscamos en un líder que sugiera que su orientación fundamental es el servicio cristiano? Esta lista no es exhaustiva, pero aquí hay cinco indicadores fundamentales.

1. Un líder servidor busca la gloria de su Amo.

Y su Maestro no es su reputación ni su circunscripción ministerial; es Dios Jesús dijo: “El que habla por su propia autoridad busca su propia gloria; pero el que busca la gloria del que lo envió es verdadero, y en él no hay mentira ”(Juan 7:18). Un líder cristiano es un siervo de Cristo (Efesios 6: 6), y demuestra con el tiempo que Cristo, no su aprobación pública, posición o seguridad financiera, tiene su lealtad principal. En esto "jura su propio dolor y no cambia" (Salmo 15: 4).

2. Un líder sirviente busca sacrificialmente la mayor alegría de aquellos a quienes sirve.

Esto no entra en conflicto con la búsqueda de la gloria de su Maestro. Jesús dijo: "El que sea grande entre ustedes debe ser su siervo. . . así como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos ”(Mateo 20:26, 28). Cualquiera que sea su temperamento, combinación de dones, capacidades o esfera de influencia, hará los sacrificios necesarios para perseguir el "progreso y la alegría en la fe" de las personas, lo que resulta en la mayor gloria de Dios (Filipenses 1:25; 2: 9 –11).

3. Un líder servidor renunciará a sus derechos en lugar de ocultar el evangelio.

"La identidad y la confianza de un líder de servicio no están en su vocación, sino en su Cristo". Twitter Tweet Facebook Compartir en Facebook

Pablo lo dijo de esta manera: "Me he hecho un siervo de todos, para poder ganar más de ellos" (1 Corintios 9:19). ¿Qué significó esto para él? Significaba que a veces se abstuvo de ciertos alimentos y bebidas, o rechazó el apoyo financiero de aquellos a quienes servía, o trabajó con sus propias manos para mantenerse, o tuvo hambre, o se vistió mal, o fue golpeado, o no tenía hogar, o sufrió falta de respeto dentro y fuera de la iglesia (1 Corintios 4: 11–13; 9: 4–7). Y decidió no casarse (1 Corintios 9: 5). Todo esto antes de que fuera martirizado. La barra de servicio de Pablo puede haber sido establecida extraordinariamente alta, pero todos los líderes de servicio cederán sus derechos si creen que como resultado se ganará más para Cristo.

4. Un líder de servicio no está preocupado por la visibilidad y el reconocimiento personal.

Al igual que Juan el Bautista, un líder servidor se ve a sí mismo como un "amigo del Novio" (Juan 3:29) y no está preocupado por la visibilidad de su propio papel. Él no ve a aquellos con roles menos visibles como menos significativos, ni codicia roles más visibles como más significativos (1 Corintios 12: 12–26). Busca administrar el papel que ha recibido lo mejor que puede, y con mucho gusto deja las tareas a Dios (Juan 3:27).

5. Un líder de servicio anticipa y amablemente acepta el tiempo para su disminución.

Todos los líderes sirven solo por una temporada. Algunas estaciones son largas, algunas cortas; algunos son abundantes, algunos magros; algunos se graban y se recuerdan, la mayoría no. Pero todas las estaciones terminan. Cuando Juan el Bautista reconoció el final de su temporada, dijo: “Por lo tanto, esta alegría mía ahora está completa. Él debe aumentar, pero yo debo disminuir ”(Juan 3: 29-30).

A veces un líder es el primero en reconocer el final de su temporada, a veces otros lo reconocen primero, y a veces Dios permite que una temporada termine injustamente para propósitos que un líder no puede entender en ese momento. Pero un líder sirviente gentilmente cede su papel por el bien de la causa de Cristo, porque su identidad y confianza no están en su llamado, sino en su Cristo.

Sea amable con sus líderes

Ningún líder cristiano terrenal es la encarnación perfecta de estas cinco marcas fundamentales de servicio. Solo Jesús lleva esa distinción. La gran mayoría de nuestros líderes son servidores imperfectos que intentan ser fieles.

Por lo tanto, algunos de los mejores regalos que podemos dar a nuestros líderes son 1) nuestro estímulo explícito cuando vemos alguna de estas gracias en ellos (perder la lengua), 2) nuestra paciencia tranquila con su tropiezo (contener la lengua) y 3) nuestro juicio caritativo y comentarios amables con respecto a las decisiones que plantean preguntas e inquietudes (refrenan nuestras lenguas). Y los tres se pueden aplicar tan fácilmente al hablar sobre nuestros líderes como al hablarles.

"La gran mayoría de nuestros líderes son servidores imperfectos que intentan ser fieles". Twitter Tweet Facebook Compartir en Facebook

Si un líder necesita ayuda para reconocer el final de su temporada, deje que sus amigos fieles traigan un aliento amoroso, amable, gentil y paciente, y si es necesario, una reprensión.

Pero a veces, como Diotrephes (3 Juan 9), los defectos pecaminosos de un líder son demasiado dañinos, o como Judas (Lucas 6:16), demuestran ser un lobo. En ese punto, una respuesta amable parece seguidores apropiados, piadosos y maduros que toman la iniciativa del servidor para reprender (Mateo 16:23) e incluso disciplinar (Mateo 18: 15-20). Sabremos que hemos llegado a ese punto porque, después de una temporada de observación, quedará claro que estas cinco marcas faltan notablemente en ese líder.

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